Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz
| Hersteller: | Bergmoser + Höller Verlag AG |
|---|---|
| Reihe: | Bausteine Kindergarten Leitung & Team |
| Themengebiet: | Führungskompetenz , Gesundheit , Recht |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Zielgruppe: | Kitaleiter/-innen, stellvertretende Leitungen, Erzieher/-innen, Kindheitspädagoginnen und -pädagogen, Trägerverbände |
| Beschaffenheit: | Print Variante: Heft, DIN A4, perforiert, 28 Seiten inkl. digitalem Material *** Digitale Variante: komplettes Heft und CD Inhalte als Download sofort zur Verfügung (PDF, Bilder) |
| Seitenzahl: | 28 |
| Produktnummer: | 73-2206 |
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Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit, wie eine Umfrage von Statista ergeben hat. Fast jede/-r dritte Deutsche (29 Prozent) gibt an, am Arbeitsplatz selbst schon Opfer von Mobbing gewesen zu sein, und nahezu jede/-r fünfte Deutsche (19 Prozent) gibt an, Mobbing bei Kolleg/-innen oder Vorgesetzten miterlebt zu haben.
Das Thema Mobbing darf keinesfalls unterschätzt werden, denn bei Mobbing belastet die Situation nicht nur die Betroffenen – ebenso leiden auch die Kolleg/-innen darunter, weil sich das Arbeitsklima verschlechtert. In der Folge erhöhen sich häufig auch die Fehltage durch Krankmeldungen. Arbeitgeber/-innen müssen
sogar mit rechtlichen Konsequenzen rechnen, wenn sie nicht eingreifen und das Mobbing unterbinden.
Mobbing liegt somit in der Verantwortung der Arbeitgeber/-innen, der Führungskräfte, der Vorgesetzten – jedoch sind die Arbeitnehmer-/innen, die Kolleg/-innen, die Mitarbeitenden ebenso gefordert, sich im Arbeitsumfeld mit Respekt und Toleranz zu begegnen.
In dieser Ausgabe erwarten Sie zahlreiche Hintergrundinformationen, Praxistipps und Gesprächsimpulse für Ihre Arbeit in der Kita.
Inhaltsverzeichnis aktuelle Ausgabe
1 Was ist Mobbing?
- Hintergrundinformationen: Warum beschäftigen wir uns mit dem Thema „Mobbing“?
- Schaubild: Mobbing-Folgen
- Hintergrundinformationen: Wer ist von Mobbing betroffen?
2 Konflikt oder Mobbing – Wo verläuft die Grenze?
- Hintergrundinformationen: Was unterscheidet einen Konflikt von Mobbing?
- Praxistipps: Was deutet auf einen Konflikt hin?
- Wie können Führungskräfte einen Konflikt entschärfen?
- Praxistipps: Maßnahmen für die Intervention
- Gesprächsimpulse: Fragen für die Konfliktklärung
- Gesprächsimpulse: Fragenkatalog für die Konfliktlösung
- Praxistipps: Was können Führungskräfte tun, um einen Konflikt zu entschärfen?
- Checkliste: Kriterien für Interventionsmaßnahmen
3 Das System Mobbing
- Hintergrundinformationen: Mobbing-Arten
- Hintergrundinformatioen/Checkliste: Mobbing-Handlungen
- Übersicht: Mobbing-Phasen
- Hintergrundinformationen: Mobbing-System
4 Mobbing-Ursachen
- Hintergrundinformationen: Mobbing-Ursachen
- Mobbinggefährdung
- Checkliste: Gibt es Konfliktpotenziale oder Mobbing?
5 Wie können Führungskräfte bei Mobbing intervenieren?
- Praxistipps: Verhalten bei Mobbing
- Mobbingvorwürfe stehen im Raum
- Arbeitshilfe: Leitfaden für das Erstgespräch
- Arbeitshilfe: Leitfaden für das Gespräch mit der betroffenen Person
- Arbeitshilfe: Leitfaden für das Gespräch mit der beschuldigten Person
- Praxistipps: Ratschläge für Führungskräfte
- Praxistipps: Ratschläge für Kolleg/-innen
- Hinweise: Mobbing-Tagebuch
- Kopiervorlage: Mobbing-Tagebuch
6 Wie können Kita-Leitungen gegen Mobbing vorbeugen?
- Praxistipps: Präventionsmaßnahmen
- Anregungen: Inhalte einer Betriebsvereinbarung
- Kopiervorlage/Checkliste: Reflexionsbogen für Führungskräfte und Vorgesetzte
- Kopiervorlage: Stimmungsbarometer für Mitarbeiter/-innen
7 Rund ums Recht
- Hintergrundinformationen: Wie stellt sich die rechtliche Situation dar?
- Schaubild: Die Rechtslage im Überblick
