Die Kita, ein attraktiver Arbeitsplatz - Employer Branding

Hersteller:	Bergmoser + Höller Verlag AG
Reihe:	Bausteine Kindergarten Leitung & Team
Themengebiet:	Führungskompetenz , Planung und Organisation
Erscheinungsjahr:	2022
Zielgruppe:	Kitaleiter/-innen, stellvertretende Leitungen, Erzieher/-innen, Kindheitspädagoginnen und -pädagogen, Trägerverbände
Beschaffenheit:	Print Variante: Heft, DIN A4, perforiert, 28 Seiten inkl. CD-ROM *** Digitale Variante: komplettes Heft und CD Inhalte als Download sofort zur Verfügung (PDF, Bilder)
Seitenzahl:	28
Produktnummer:	73-2202

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Produktinformationen "Die Kita, ein attraktiver Arbeitsplatz - Employer Branding"

Unser Arbeitsalltag wird maßgeblich durch den allgegenwärtigen Fachkräftemangel beeinflusst. Diese Herausforderung hat die Kita-Branche nicht exklusiv. Es betrifft (fast) alle Branchen und beschäftigt die (Bildungs-)Politik, die Sozialwirtschaft und uns als Gesellschaft. Deshalb möchten wir Sie einladen, sich das Thema Employer Branding näher anzuschauen. Hier geht es um Menschen. Es bietet Impulse, Ideen und Lösungen, wie Sie sich mit Ihrer Einrichtung richtig gut aufstellen, um im Wettbewerb um die wenigen Fachkräfte, die es auf dem Kita Arbeitsmarkt gibt, zu behaupten. Darüber hinaus soll auch der Nachwuchs Lust haben und es sich leisten können, sich für einen der besten Jobs der Welt zu entscheiden. Darum ist es sinnvoll, sich mit dem Thema Fachkräftemangel zu beschäftigen.

Wir möchte Sie als Arbeitgebende, Führungs- und Leitungskraft oder Teammitglied einer Kita einladen, die Chancen und Optionen, die der Einsatz von Employer Branding durch Markenbildung bietet, kennenzulernen, um die Vorteile der Marketingwelt zu entdecken. Das Ziel könnte sein, von Profis zu lernen, das Beste aus beiden Welten zu verbinden und professionell zu nutzen. Diese Ausgabe bietet Ihnen neben theoretischem Grundlagenwissen konkrete Handlungsoptionen zum sofortigen Ein- und Umsatz in Ihrer Kita.

Inhaltsverzeichnis

1 Employer Branding – Zukunftssicherung und -gestaltung

Hintergrundinformationen: Employer Branding – Was ist das?
Wofür brauchen wir Employer Branding?
Hintergrundinformationen: Employer Branding – Wieso denn gerade jetzt?
Analyse: Wer bewirbt sich denn hier eigentlich bei wem?
Checkliste für Reverse Recruiting
Raus aus einer Krise!

2 Die Kita als Marke

Hintergrundinformationen: Stern, Apfel oder George Clooney – Markenvorbilder aus anderen Branchen
Der USP
Ideen für Alleinstellungsmerkmale einer Kita
Praxistipps: Mal ehrlich! Marke sein? Will Kita das?
Erarbeitung eines Kita-USPs

3 Marketing, Kommunikation und Kita-Identität

Hintergrundwissen: Die DNA einer Kita
Wenn die Kita ein Kitakind wäre – oder die Persönlichkeit einer Marke
Auf Worte auch Taten folgen lassen!
Markenentsprechung
Hintergrundinformationen: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck
Der strategische Ansatz
Anregungen: Ziele – Nutzen – Wirkung
Hintergrundinformationen: Was sind die Aufgaben im Marketing?
„Zwergen-Akademie oder Schlumpfstube“?
Jedes Kita-Profil ist einzigartig
Hintergrundinformationen: Storytelling als Methode
Grundlagen: Entwicklung einer Kita-Identität
Grundlagen: CI & CD Manual
Praxistipps: Wie man eine Kita-Identität in der Kita-Praxis selbst entwickelt

4 Chancen, Risiken und Wirkung

Praxistipps: Was könnten Sie davon haben?

5 Zielgruppenansprache

Praxistipps: Wie Bewerberinnen und Bewerber ticken
Praxistipps: Praktikanten findet man auf TikTok
Praxistipps: Call-to-Action
Praxistipps: Ingrid
Candidate Experience
Praxistipps: Kandidatenreise
Die Realität sieht manchmal anders aus
Langweilige Prozesse
Was überzeugt Kandidaten individuell?

6 Wertschöpfung Kita

Hintergrundinformationen: Die Grundhaltung im Team
Wertschöpfung
Was uns verbindet? Für welche Werte steht Ihre Kita?
Praxistipps: Werte Kopiervorlage: Werte-Check im Team
Fazit: Welche Werte sind in der Zukunft wertvoll?
Das zukunftsfähige Mindset in einer Kita

7 Entwickeln, Motivieren und Verlieren

Hintergrundinformationen: Fans und Follower
Extrinsische und intrinsische Motivation
Auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen selbst etwas für ihre Motivation tun!
Die besten „Recruiter“ sind deine Kollegen!
Entdecke die Möglichkeiten!
Die Vergleichsfalle
Impulse: Effizientes Pre-, On- und Off-Boarding